«Є два типи компаній: перший, у яких співробітники працюють відповідно до бачення і цінностей, другий — уся решта.
Коли різні бізнес-напрями групи компаній злилися в Union Group, стало зрозумілою потреба в трансформації корпоративної культури для 2000 співробітників з усієї України. На початку 2020 року Union Group вирішила піти шляхом змін, а пандемія тільки прискорила рух цих процесів.
Ми розпочали з проведення різних досліджень, зокрема, дизайн-мислення, яке добре показує, як працювати з досвідом співробітників, і, як то кажуть, зробили висновки.