Практики успіху: від проблеми до результатів у проектах
Алгоритм про те, як запускати нові проекти та що з ними робити далі, склав генеральний директор Union Group, Леонід Погребняк.
Найкраще, що ви можете зробити для свого проекту – вкласти час і зусилля в його планування. Це значно зменшить ризики та проблеми на всіх наступних етапах.
Проекти треба починати, якщо треба знайти додатковий прибуток, або збільшити його або вирішити проблему.
Особисто я звертаю увагу на 4 складові, коли розглядаю та затверджую карту проектів компанії.
Проекти треба починати, якщо треба знайти додатковий прибуток, або збільшити його або вирішити проблему.
Особисто я звертаю увагу на 4 складові, коли розглядаю та затверджую карту проектів компанії.
Тривалість
Довгостроковий проект, що часто передивляється, має більшу вірогідність завершитися успішно, ніж короткотривалий. Проблеми завжди можна зафіксувати вже на початковій стадії і зробити необхідне коригування.
Складні проекти необхідно переглядати кожні два тижня, більш прості – кожні шість-вісім тижнів.
Професіоналізм
Те, наскільки успішно буде реалізована програма змін, залежить від професіоналізму проектної команди. Щоб залучити до неї людей з необхідними навичками, завжди потребує обговорення кандидатів з колегами та керівництвом інших підрозділів.
Обирати потрібно тих, хто володіє навичками вирішення проблем, орієнтований на результат, притримується інструкцій, але при цьому може діяти в ситуаціях з багатьма невідомими. Також важлива відповідальність та відсутність надмірного честолюбства.
Залученість
Якщо співробітники не бачать, що керівництво компанії підтримує нововведення, вони не будуть нічого змінювати. Ініціативу треба підтримувати публічно – чим більше охоплення аудиторії, тим краще.
Важливо пояснювати, навіщо потрібні зміни та що вони дають співробітникам. Слідкуйте за тим, щоб усі повідомлення про зміни були послідовними та зрозумілими. За необхідності спілкуйтеся наодинці, щоб залучити на свій бік кожного.
Ресурси
Якщо впровадження змін в рамках нових проектів потребує додаткових зусиль від співробітників, вони, звісно, будуть пручатися. Заздалегіть треба порахувати, наскільки зросте навантаження, щоб бути впевненими, що воно не перевищить класичні 10%.
Ключових для проекту людей можна на час вивільнити від виконання їх головних обов’язків. Також можна винайняти співробітників проектно або віддати деякі процеси на аутсорсинг.
Цей підхід гарантував Union Group успіх найбільш значущих та важливих проектів.
Довгостроковий проект, що часто передивляється, має більшу вірогідність завершитися успішно, ніж короткотривалий. Проблеми завжди можна зафіксувати вже на початковій стадії і зробити необхідне коригування.
Складні проекти необхідно переглядати кожні два тижня, більш прості – кожні шість-вісім тижнів.
Професіоналізм
Те, наскільки успішно буде реалізована програма змін, залежить від професіоналізму проектної команди. Щоб залучити до неї людей з необхідними навичками, завжди потребує обговорення кандидатів з колегами та керівництвом інших підрозділів.
Обирати потрібно тих, хто володіє навичками вирішення проблем, орієнтований на результат, притримується інструкцій, але при цьому може діяти в ситуаціях з багатьма невідомими. Також важлива відповідальність та відсутність надмірного честолюбства.
Залученість
Якщо співробітники не бачать, що керівництво компанії підтримує нововведення, вони не будуть нічого змінювати. Ініціативу треба підтримувати публічно – чим більше охоплення аудиторії, тим краще.
Важливо пояснювати, навіщо потрібні зміни та що вони дають співробітникам. Слідкуйте за тим, щоб усі повідомлення про зміни були послідовними та зрозумілими. За необхідності спілкуйтеся наодинці, щоб залучити на свій бік кожного.
Ресурси
Якщо впровадження змін в рамках нових проектів потребує додаткових зусиль від співробітників, вони, звісно, будуть пручатися. Заздалегіть треба порахувати, наскільки зросте навантаження, щоб бути впевненими, що воно не перевищить класичні 10%.
Ключових для проекту людей можна на час вивільнити від виконання їх головних обов’язків. Також можна винайняти співробітників проектно або віддати деякі процеси на аутсорсинг.
Цей підхід гарантував Union Group успіх найбільш значущих та важливих проектів.
Отримувати новини про вакансії
Телефон
Соціальні мережі
Наш сайт використовує cookies для персоналізації контенту та аналізу нашого трафіку. Ознайомтеся з нашою політикою конфіденційності та політикою використання файлів cookie, щоб дізнатися більше про те, як саме ми обробляємо ваші особисті дані. Натискаючи «Прийняти», ви погоджуєтеся з цими умовами.
Прийняти
Політика конфіденційності та захист персональних даних
Управління цим сайтом http://work.uniongroup.holdings/ (далі – «Сайт») здійснюється ТОВ «Юніон груп холдінг», код ЄДРПОУ 43362705, юридичною особою, яка зареєстрована і діє відповідно до вимог законодавства України (далі - «Компанія»).
Компанія з великою повагою ставиться до конфіденційної (персональної) інформації всіх без винятку осіб, які відвідали Сайт, а також тих, хто користується наданими Сайтом сервісами; в зв'язку з чим, Компанія прагне захищати конфіденційність персональних даних (відомостей чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована), тим самим створивши і забезпечивши максимально комфортні умови використання сервісів Сайту кожному користувачеві.
У цій Політиці конфіденційності та захисту персональних даних встановлено порядок здійснення Компанією обробки персональних даних, види персональних даних, які збираються, цілі використання таких персональних даних, взаємодія Команії з третіми особами, заходи безпеки для захисту персональних даних, умови доступу до персональних даних, а також, контактна інформація для користувача щодо отримання доступу, внесення змін, блокування або видалення своїх персональних даних та звернення з будь-якими питаннями, які можуть виникнути у Вас щодо практики захисту персональних даних.
Використання Сайту означає повну і безумовну згоду Користувача з цією політикою конфіденційності та вказаними в ній цілями та умовами обробки його персональних даних.
1. Користувач Сайту, розміщуючи резюме та/або інші дані на Сайті та/або відсилаючи резюме та/або інші подібні листи на електронні адреси компаній та/або інших користувачів Сайту, добровільно надає ТОВ «Юніон груп холдінг», свою згоду на обробку своїх персональних даних (які містяться в його резюме, повідомленнях та/або іншій інформації, зібраній та/або розміщуваній на Сайті та/або в інформації, яку він відсилає іншим Користувачам Сайту).
2. Обробка Персональних даних включає в себе будь-які дії та/або сукупність дій, які пов'язані зі збором, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, зміною, поновленням, використанням та поширенням (реалізацією, передачею), видаленням Персональних даних Користувача з метою забезпечення роботи сервісів Сайту.
3. Обсяг Персональних даних Користувача, по відношенню до яких здійснюється обробка і які можуть бути включені в бази персональних даних (у тому числі в базу персональних даних резюме), визначається як будь-яка інформація про Користувача (яка розміщена в його резюме та/або інших даних, зібраних та/або розміщених на Сайті та/або листах надісланих з його допомогою), яка стане відома Компанії, а також будь-яким третім особам, які використовують Сайт.
4. Згода Користувача на обробку його персональних даних не вимагає від ТОВ «Юніон груп холдінг» додаткових повідомлень при передачі його персональних даних третім особам відповідно до норм ст. 21 Закону України «Про захист персональних даних».
5. Приймаючи дану угоду, користувач підтверджує, що йому зрозумілі його права, визначені Законом України «Про захист персональних даних», а також мета збору, зберігання і обробки його персональних даних. Користувач також дає згоду, що термін обробки його персональних даних є безстроковим.
6. Користувач може в будь-який момент змінити (оновити, доповнити) надані їм персональні дані або їх частину, а також параметри їх конфіденційності, скориставшись функцією редагування та налаштування доступу до особистої інформації, а також вимагати від Компанії повного видалення його аккаунту і всіх персональних даних з бази даних Сайту.
7. Метою збору, зберігання і обробки персональних даних є надання користувачу персоналізованих сервісів Сайту, у тому числі: доступ в панель керування, авторизації, нагадування пароля, розміщення і надсилання резюме, зв'язок з Користувачем, в тому числі відсилання повідомлень, запитів та інформації, що стосуються використання Сайту, надання послуг, обробка запитів Користувача, а також інші сервіси Сайту.
8. Під час використання Користувачем сайту будь-яких сервісів Компанія, як володілець персональних даних, здійснює збір та обробку даних Користувача, а саме:
— даних, що надаються Користувачем як при заповненні реєстраційних форм сервісів, так і у процесі використання сервісів;
— файли cookie;
— ір-адреси;
— параметри та налаштування інтернет-браузерів.
Компанія з великою повагою ставиться до конфіденційної (персональної) інформації всіх без винятку осіб, які відвідали Сайт, а також тих, хто користується наданими Сайтом сервісами; в зв'язку з чим, Компанія прагне захищати конфіденційність персональних даних (відомостей чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована), тим самим створивши і забезпечивши максимально комфортні умови використання сервісів Сайту кожному користувачеві.
У цій Політиці конфіденційності та захисту персональних даних встановлено порядок здійснення Компанією обробки персональних даних, види персональних даних, які збираються, цілі використання таких персональних даних, взаємодія Команії з третіми особами, заходи безпеки для захисту персональних даних, умови доступу до персональних даних, а також, контактна інформація для користувача щодо отримання доступу, внесення змін, блокування або видалення своїх персональних даних та звернення з будь-якими питаннями, які можуть виникнути у Вас щодо практики захисту персональних даних.
Використання Сайту означає повну і безумовну згоду Користувача з цією політикою конфіденційності та вказаними в ній цілями та умовами обробки його персональних даних.
1. Користувач Сайту, розміщуючи резюме та/або інші дані на Сайті та/або відсилаючи резюме та/або інші подібні листи на електронні адреси компаній та/або інших користувачів Сайту, добровільно надає ТОВ «Юніон груп холдінг», свою згоду на обробку своїх персональних даних (які містяться в його резюме, повідомленнях та/або іншій інформації, зібраній та/або розміщуваній на Сайті та/або в інформації, яку він відсилає іншим Користувачам Сайту).
2. Обробка Персональних даних включає в себе будь-які дії та/або сукупність дій, які пов'язані зі збором, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, зміною, поновленням, використанням та поширенням (реалізацією, передачею), видаленням Персональних даних Користувача з метою забезпечення роботи сервісів Сайту.
3. Обсяг Персональних даних Користувача, по відношенню до яких здійснюється обробка і які можуть бути включені в бази персональних даних (у тому числі в базу персональних даних резюме), визначається як будь-яка інформація про Користувача (яка розміщена в його резюме та/або інших даних, зібраних та/або розміщених на Сайті та/або листах надісланих з його допомогою), яка стане відома Компанії, а також будь-яким третім особам, які використовують Сайт.
4. Згода Користувача на обробку його персональних даних не вимагає від ТОВ «Юніон груп холдінг» додаткових повідомлень при передачі його персональних даних третім особам відповідно до норм ст. 21 Закону України «Про захист персональних даних».
5. Приймаючи дану угоду, користувач підтверджує, що йому зрозумілі його права, визначені Законом України «Про захист персональних даних», а також мета збору, зберігання і обробки його персональних даних. Користувач також дає згоду, що термін обробки його персональних даних є безстроковим.
6. Користувач може в будь-який момент змінити (оновити, доповнити) надані їм персональні дані або їх частину, а також параметри їх конфіденційності, скориставшись функцією редагування та налаштування доступу до особистої інформації, а також вимагати від Компанії повного видалення його аккаунту і всіх персональних даних з бази даних Сайту.
7. Метою збору, зберігання і обробки персональних даних є надання користувачу персоналізованих сервісів Сайту, у тому числі: доступ в панель керування, авторизації, нагадування пароля, розміщення і надсилання резюме, зв'язок з Користувачем, в тому числі відсилання повідомлень, запитів та інформації, що стосуються використання Сайту, надання послуг, обробка запитів Користувача, а також інші сервіси Сайту.
8. Під час використання Користувачем сайту будь-яких сервісів Компанія, як володілець персональних даних, здійснює збір та обробку даних Користувача, а саме:
— даних, що надаються Користувачем як при заповненні реєстраційних форм сервісів, так і у процесі використання сервісів;
— файли cookie;
— ір-адреси;
— параметри та налаштування інтернет-браузерів.
Політика конфіденційності та захист персональних даних
Cookie - це текстовий файл або файли, що містять невеликий обсяг інформації, які надсилаються веб-браузеру і зберігаються на пристрої користувача. До таких пристроїв можна віднести комп'ютер, мобільний телефон або інший пристрій, за допомогою якого користувач відвідує Сайт.
Файли cookie можуть бути вічними (вони називаються постійними файлами cookie) і зберігатися в комп'ютері, поки користувач їх не видалить або тимчасовими (такі файли cookie називаються сесійними), тобто зберігаються тільки до закриття браузера. Крім того, файли cookie поділяються на основні (вони встановлюються безпосередньо відвідуваним Сайтом) і сторонні (встановлюються іншими веб-сайтами).
Продовжуючи користування цим сайтом, ви підтверджуєте, що ознайомилися з Правилами користування сайтом, і погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Файли cookie можуть бути вічними (вони називаються постійними файлами cookie) і зберігатися в комп'ютері, поки користувач їх не видалить або тимчасовими (такі файли cookie називаються сесійними), тобто зберігаються тільки до закриття браузера. Крім того, файли cookie поділяються на основні (вони встановлюються безпосередньо відвідуваним Сайтом) і сторонні (встановлюються іншими веб-сайтами).
Продовжуючи користування цим сайтом, ви підтверджуєте, що ознайомилися з Правилами користування сайтом, і погоджуєтеся на використання файлів cookie.